華達集團獲“省級創建和諧勞動關系暨雙愛活動先進集體”榮譽

浙江華達集團有限公司 2019-11-19 09:19:47

為表彰先進、樹立典型,浙江省近來開展了關愛職工、職工熱愛企業,推動構建新時代中國特色和諧勞動關系的創建活動。在此次創建活動中,華達集團被浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省總工會、浙江省企業聯合會/企業家協會、浙江省工商業聯合會4個部門,聯合授予“第五輪省級創建和諧勞動關系暨雙愛活動先進集體”稱號。

近年來,華達集團積極圍繞以下三個方面開展“創建和諧勞動關系暨雙愛活動”:一是加強制度建設、保障員工基本利益。公司在上級工會的指導下,多角度多層次地建設并完善各項企業管理制度。嚴格執行集體勞動合同和個人勞動合同管理制度,做到集體合同三年一簽,個人勞動合同按勞動法規定簽署,做到簽約率100%,社會保險金繳納率100%,一線工人投保意外傷害商業險100%?;菩諧窆芾碇貧?;重大決策與規章制度,公開企業干部的選拔任用和管理公開;經濟分配制度、工會活動經費收支情況公開等。完善工資協商制度:以績效考核為基礎,實現工資協商。夯實安全生產管理制度:重視安全生產教育,并將此項內容納入績效考核,保證全年重大安全事故為零。重視員工職業健康安全,堅持特殊崗位員工一年一次體檢,建立困難職工幫扶制度:結合區總工會的困難扶助政策,每年列出困難職工,助學助工等。

二是勞企互動,實現互利雙贏。和諧企業需要勞企互動,相互配合,相互促進。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了,職工就會以實際行動回報企業,實現互利雙嬴。為了把職工在創建中煥發出來的積極性引導好,最大限度地把職工的聰明才智和創造力挖掘出來,工會發動和組織全體職工大張旗鼓地開展了技術創新、技能比武、工藝改造、消防比武等活動。例如在8月開展的行車操作技能大賽,歷時兩個多月,274名行車工參賽,通過技能比武,進一步提高了行車操作工的整體技能和安全操作水平,激發員工苦練技能的熱情,形成人人學理論、爭上游、比技術、拼實力,主動學習專業技能的良好風氣,降低日常操作安全事故風險。通過技能比武和技術創新,公司還涌現出大量人才,富陽區職業技能帶頭人1人、富陽區“135”人才3人、富陽區“十佳”人才2人、杭州市勞動模范2人,全國鋼鐵行業勞動模范1人?!岸菩懇幌摺蓖哦踴貢黃牢憬 骯と訟確婧擰?。

三是充分發揮群團組織作用,著力建設企業文化。在黨委的領導下,以大黨建為基礎,充分調動黨工團組織資源,形成群團組織協同、共享機制。結合主題黨日活動,每月組織活動,豐富員工精神世界。充分利用《華達報》、微信平臺公眾號,報道一線員工的生活、工作,做到人人都參與企業文化建設。2019年,工會積極響應區總工會的號召,在市總工會組織的“中國夢、勞動美”詩歌朗誦比賽中脫穎而出。參賽員工親身創作詩歌,加上聲情并茂的朗誦,贏得了一致好評,分別獲得了富陽區“歌唱祖國 匠心筑夢”職工文藝比賽一等獎和杭州市總工會職工文化節經典誦讀大賽二等獎的好成績,并且入選“學習強國”平臺。為隆重慶祝新中國成立70周年,公司組織員工開展了“我和我的祖國”快閃活動,充分調動廣大員工愛國熱情,教育員工“有國才有家”。只有國家強大了,企業才能長足發展。

今后,華達集團將珍惜榮譽,繼續探索和諧勞動關系創建新舉措,更好的發揮先進典型的示范引領作用,不忘初心、再創佳績。


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